Por: Nir Hindi
nir@theartian.com

Imagina entrar a una entrevista de trabajo, tenso y lleno de anticipación. El fundador de la empresa está frente a ti, revelando lentamente un prototipo que brilla bajo las luces. Observa de cerca tu reacción. En ese momento, tu respuesta podría determinar si consigues o no el trabajo. Este escenario, por inusual que parezca, encapsula el enfoque único de Steve Jobs en el reclutamiento para el equipo de Mac. Jobs creía que el entusiasmo genuino y la pasión por el producto eran más críticos que las habilidades técnicas, estableciendo las bases para una filosofía de contratación diferente.

 Pasión vs. Habilidades: El enfoque de Steve Jobs

Dado que desarrollar MAC era una tarea desafiante, Jobs quería asegurarse de que las personas seleccionadas tuvieran más que solo habilidades. “Si sus ojos se iluminaban, si iban directamente al ratón y comenzaban a señalar y hacer clic, Steve sonreía y los contrataba. Quería que dijeran, ‘¡Wow!’”, recordó Andrea Cunningham, quien trabajó en Regis McKenna, en relaciones públicas para el proyecto MAC. Este enfoque destaca la creencia de Jobs de que la verdadera innovación requiere una auténtica pasión por el desafío.

 “Una de las cosas que hizo grande a Apple fue que en los primeros días se construyó desde el corazón”, dijo en Entrepreneurs, un documental de 1986.

Más adelante, en la película, repitió este sentimiento: “Uno de mis mayores deseos es que construyamos NeXT desde el corazón [es 1986 y él acaba de comenzar]… que las personas que piensan en trabajar para nosotros o comprar nuestros productos o que quieren vendernos cosas sientan que lo hacemos porque tenemos una pasión por ello… no porque queremos ganar dinero”.

Lee el artículo completo dando CLICK AQUÍ