Lecciones sobre liderazgo empresarial de Walt Disney

Por: Nir Hindi*

Recientemente, he estado sumergiéndome en la biografía de Walt Disney, descubriendo valiosas lecciones de liderazgo empresarial que son tan relevantes hoy como lo fueron durante la era dorada de la animación. Una lección destacada es el enfoque práctico de Disney durante el desarrollo de “Blancanieves”, que ofrece ideas atemporales sobre cómo liderar y gestionar equipos creativos de manera efectiva.

En el mundo empresarial actual, de ritmo acelerado, existe la idea equivocada de que los líderes senior deben distanciarse del proceso creativo. Sin embargo, el estilo de liderazgo de Disney demostró todo lo contrario, destacando la importancia del compromiso activo en fomentar la creatividad, independientemente de la posición dentro de la organización.

Cómo Disney Redefinió el Liderazgo Creativo

 En lugar de adherirse a los estándares de la industria de su época, donde los ejecutivos a menudo delegaban el desarrollo de la historia a individuos o equipos aislados, Disney eligió un camino menos transitado. Estableció un equipo dedicado justo al lado de su oficina, asegurándose de no sólo supervisar, sino de participar activamente en el proceso de desarrollo de la historia.

Este no era sólo un grupo de individuos trabajando para él, era un equipo trabajando con él.

*Nir Hindi es fundador de The Artian, una empresa que aplica métodos y prácticas del mundo del arte en un contexto empresarial para fomentar la innovación.

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